În România, concediul medical este un drept garantat pentru angajați în caz de boală sau incapacitate temporară de muncă, însă există anumite limitări și condiții legale pe care fiecare salariat trebuie să le respecte. Depășirea perioadei de 90 de zile de concediu medical poate aduce schimbări importante în ceea ce privește atât statutul angajatului, cât și beneficiile financiare. Iată o analiză detaliată a ceea ce se întâmplă în astfel de situații:
Perioada maximă de concediu medical
Conform legislației românești, concediul medical poate fi acordat pe o perioadă de maximum 183 de zile pe an calendaristic, dacă este necesar pentru tratarea unei afecțiuni. Totuși, primele 90 de zile sunt esențiale, deoarece după această perioadă este necesară avizarea unei comisii medicale.
Ce se întâmplă după 90 de zile?
După ce un angajat a beneficiat de 90 de zile de concediu medical, medicul curant (cel care a eliberat certificatul medical) trebuie să solicite avizul unei comisii de evaluare pentru a prelungi concediul medical, dacă este necesar. Această comisie evaluează starea de sănătate a pacientului și decide dacă angajatul este apt să revină la muncă sau dacă mai are nevoie de concediu suplimentar.
Comisia medicală poate aproba o prelungire a concediului medical pentru un total de până la 183 de zile pe an, în funcție de gravitatea bolii și de evoluția acesteia. Dacă boala continuă să persiste și după această perioadă, există posibilitatea unei prelungiri suplimentare, dar doar în anumite cazuri, cum ar fi tuberculoza, bolile oncologice sau SIDA.
Impactul asupra salariului și indemnizației
Pe durata concediului medical, salariatul beneficiază de o indemnizație plătită de angajator și ulterior de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). În primele 90 de zile, indemnizația se calculează în funcție de baza de calcul a salariului, iar procentul din salariu variază în funcție de tipul afecțiunii (ex. pentru boli obișnuite, procentul este de 75%, pentru accidente de muncă sau boli profesionale poate fi de 100%).
După depășirea celor 90 de zile, procesul de plată a indemnizației rămâne în vigoare, însă cu avizul comisiei medicale. Dacă această comisie nu aprobă prelungirea concediului, angajatul este obligat să revină la muncă, altfel poate risca pierderea locului de muncă.
Recuperare și reintegrare profesională
În cazul în care concediul medical depășește 90 de zile, iar starea de sănătate a angajatului se îmbunătățește, angajatorul are obligația să asigure condițiile necesare pentru ca acesta să revină la locul de muncă. Totuși, dacă problemele de sănătate sunt permanente sau de lungă durată, există posibilitatea reevaluării capacității de muncă prin Comisia de Expertiză Medicală.
Dacă se constată incapacitatea de muncă permanentă sau parțială, se poate lua în considerare pensionarea pe caz de boală sau schimbarea locului de muncă cu atribuții corespunzătoare capacităților fizice ale angajatului.
Riscurile pierderii locului de muncă
Conform Codului Muncii, un angajator nu poate concedia un angajat pe perioada în care acesta se află în concediu medical, chiar dacă perioada depășește 90 de zile. Totuși, după revenirea din concediu, dacă angajatul nu este apt să își reia activitatea în termenul stabilit de medici, există riscul de a pierde locul de muncă din motive obiective, cum ar fi incapacitatea de a îndeplini sarcinile postului.
În concluzie, depășirea a 90 de zile de concediu medical nu duce automat la pierderea locului de muncă, dar implică o serie de proceduri suplimentare care implică avize medicale și evaluări periodice. Este esențial ca atât angajatul, cât și angajatorul să respecte aceste proceduri legale pentru a evita problemele ulterioare.