Modificările recente din legislația românească privind pensiile au adus schimbări importante pentru angajații care au cotizat la sistemul public între 10 și 15 ani. Acest articol detaliază cum se calculează pensia pentru aceste categorii de pensionari, inclusiv implicațiile noii legi a pensiilor (Legea 360/2023) și reglementările anterioare.
Dreptul la Pensie pentru Cotizatorii cu 10-15 Ani
Conform noii reglementări, pensionarii care au cotizat între 10 și 15 ani vor beneficia de o pensie minimă stabilită pe baza următoarei formule:
- 40% din salariul minim brut pe țară (1.281 lei în 2024) + 1% pentru fiecare an de vechime.
Astfel, pentru un pensionar cu 12 ani de cotizare, calculul ar fi următorul:
- Pensia de bază: 40% din 1.281 lei = 512,4 lei.
- Pentru 2 ani suplimentari de muncă: 2% din 1.281 lei = 25,62 lei.
- Total pensie: 512,4 lei + 25,62 lei = 538,02 lei.
Pentru cei cu 15 ani de vechime, pensia ar fi calculată astfel:
- Pensia de bază: 40% din 1.281 lei = 512,4 lei.
- Pentru 5 ani suplimentari: 5% din 1.281 lei = 64,05 lei.
- Total pensie: 512,4 lei + 64,05 lei = 576,45 lei.
Abrogarea Legii 127/2019
Legea nr. 127/2019, care prevedea măsuri detaliate pentru pensia minimă, a fost abrogată de Legea 360/2023. Aceasta a dus la anularea reglementărilor privind pensiile minime, iar sistemul rămâne acum reglementat prin OUG 6/2009. Conform acestei ordonanțe, pensia minimă garantată este fixă și se acordă automată celor care ar primi mai puțin decât acest cuantum.
Prevederi anterioare privind Pensia Minimă
În Legea 127/2019, pensia minimă ar fi fost stabilită variabil, în funcție de anii de cotizare, cu un minim de 45% din salariul minim brut. Această lege ar fi inclus și următoarele aspecte:
- Persoanele cu mai puțin de 10 ani de cotizare ar fi avut dreptul la 40% din salariul minim brut.
- Cei cu vechime între 10 și 15 ani ar fi primit o pensie minimă de cel puțin 40%, iar suma ar fi crescut cu 1% pentru fiecare an de cotizare peste 10 ani.
Implicații și Concluzii
Modificările recente din legislația pensiilor aduc un nou context pentru pensionarii cu o vechime între 10 și 15 ani. Cu un sistem de calcul care ține cont de anii de muncă, se speră că aceste măsuri vor reduce inechitățile din sistemul de pensii. În ciuda abrogării legii 127/2019, pensionarii cu cotizare scurtă pot beneficia de un cuantum de pensie care reflectă contribuțiile lor la sistemul public, chiar dacă aceasta rămâne reglementată prin ordonanțe mai vechi.
Astfel, pensionarii trebuie să fie conștienți de drepturile lor și să se informeze asupra modului în care se calculează pensia lor în funcție de anii de cotizare, pentru a putea planifica mai bine situația financiară pe termen lung.
Puncte Noului Sistem de Pensii
Principiile Sistemului
Ministerul a stabilit câteva principii fundamentale care stau la baza recalculării pensiilor, inclusiv:
- Principiul contributivității: Consolidat prin condiționarea stagiului minim și complet de cotizare de vechimea efectiv realizată.
- Principiul stabilității: Introduce ajustarea stagiului de cotizare realizat peste 25 de ani cu un număr de puncte pentru a asigura stabilitatea în câmpul muncii.
- Principiul solidarității: Asigurații sistemului public de pensii își asumă reciproc obligații.
- Principiul egalității: Toți beneficiarii au parte de un tratament nediscriminatoriu în ceea ce privește drepturile și obligațiile prevăzute de lege.
Indemnizația Minimă Socială
Indemnizația socială va continua să fie acordată pensionarilor care au venituri din pensie mai mici decât valoarea indemnizației minime, conform OUG nr. 6/2009. Cuantumul indemnizației sociale va fi majorat anual cu același mecanism de majorare al pensiilor publice. Începând cu 1 ianuarie 2024, valoarea indemnizației minime sociale va fi de 1.281 lei.
Reducerea Vârstei de Pensionare
Femeile care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani vor beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare. Această reducere este astfel: 6 luni pentru primul copil, 1 an pentru doi copii, și poate ajunge până la 3 ani și 6 luni pentru 7 copii. Reducerea se aplică și în cazul copiilor adoptați, cu condiția să fie crescuți timp de cel puțin 13 ani. Femeile vor trebui să prezinte certificatele de naștere și o declarație pe proprie răspundere. Această măsură poate fi cumulată cu reducerile în baza grupelor de muncă.